Sensibilisation au Développement Durable dans les Services Publics

Auditoire cible

Tous les acteurs de l’entreprise

Pré-requis

Aucun

Objectifs

À l'issue du stage chaque participant pourra :

Comprendre les enjeux du développement durable
Eveiller les consciences individuelles sur le développement durable en entreprise
S’appliquer à lui-même les principes
Participer à la mise en œuvre d’une démarche de développement durable en étant participatif

Méthode Pégagogique

Au cours de la journée, les participants :

Prennent connaissance des principes fondateurs du concept (définition et exemple)
Mènent en équipes des cas pratiques d’empreinte écologique
Interactivité avec les participants

Animateur

Consultant et Homme de terrain formé à une gestion d’entreprise participative, éthique basée sur l’optimisation des ressources utilisées. Il a œuvré sur le concept en apportant une méthodologie pratique et concrète.

Modalités Pratiques - Code : IDD-SDDSP-1

Stage de 1 journée
Effectif de 6 à 10 stagiaires maximum
Intra-établissement et inter établissement

Renseignements

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	IDD-SDDSP-1

PLAN DE FORMATION

Les exercices, les thèmes de réflexion, la progression seront choisis en fonction des participants au stage

Cependant, les thèmes suivants seront abordés pendant la formation :

COMPRENDRE LES PRINCIPES DE BASE

Présentation du concept
Définition du concept et des choix appliqués
Les objectifs du développement durable
Historique de la démarche
Actions et perspectives européennes et mondiales
La Stratégie Nationale du Développement Durable

IMPACTS DANS LES SERVICES PUBLICS

Exemple de situation :

Application du concept à la sphère des services publics
Agenda 21
Plan d’action « Etat exemplaire »

PRENDRE CONSCIENCE COLLECTIVEMENT

Pourquoi transmettre et faire comprendre les nécessités de mettre en application cette démarche ?
Comment travailler un comportement collectif ?
Comment l’appliquer dans son univers professionnel ?
Quel résultat attendre dans son environnement professionnel ?

APPORT METHODOLOGIQUE

Chercher de l’information
Utiliser des acquis

MISE EN OEUVRE

Mettre en œuvre une action ciblée
Accompagnement Stratégique